一,、《職業(yè)病防治法》是預防,、控制和消除職業(yè)病危害,，防治職業(yè)病,，保護勞動者健康及其相關權益的基本法律,。
《職業(yè)病防治法》第一章第一條規(guī)定：為了預防,、控制和消除職業(yè)病危害,，防治職業(yè)病,，保護勞動者健康及其相關權益,，促進經濟社會發(fā)展,，根據(jù)憲法，制定本法,?！堵殬I(yè)病防治法》對職業(yè)病的預防、治療和職業(yè)病病人待遇保障等各環(huán)節(jié)作出了法律規(guī)定,，包括前期預防,、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障,、監(jiān)督檢查,、法律責任及附則等。
二,、職業(yè)病是指企業(yè),、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵,、放射性物質和其他有毒,、有害因素而引起的疾病。
考慮到我國的經濟發(fā)展水平,，職業(yè)病的含義包括以下兩個方面：
（1）適用主體,。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，法律意義的職業(yè)病僅限于企業(yè),、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者,。包括各類依法設立的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè),、股份制企業(yè),、中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè),、合伙企業(yè),、個人獨資企業(yè)及各類事業(yè)單位等，個體經濟組織包括了個體工商戶在內的依法從事生產經營活動的個體生產經營者,。
（2）致病因素,。按照職業(yè)病防治法，職業(yè)病的致病因素包括兩個方面：一是勞動者所患疾病必須是在職業(yè)活動中發(fā)生,。二是在職業(yè)活動中接觸了職業(yè)病危害因素,。職業(yè)病危害因素可以是粉塵、放射性物質,，也可以是其他有毒,、有害因素，包括各種有害的化學,、物理,、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)病危害因素。根據(jù)這個含義,，職業(yè)病包括了法定需要賠償?shù)穆殬I(yè)病以及其他需要預防,、控制但尚未納入職業(yè)病名單的職業(yè)病。
三,、職業(yè)病是可以預防的,，應預防為主、防治結合,。
職業(yè)病是可以預防的疾病,。通過采取預防措施，可以減少職業(yè)病的發(fā)生,，減輕職業(yè)病對勞動者健康的危害程度,。有的職業(yè)病如塵肺病，一旦發(fā)病將不可逆轉,、難以治愈,，傷殘死亡率高，但完全可以通過采取有效的預防和控制措施來預防塵肺病的發(fā)生,。因此,，在職業(yè)病防治工作中，預防是前提和基礎,。
四,、用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，應依法保障勞動者的健康權益,。
職業(yè)活動是以用人單位為基礎進行的,，職業(yè)活動中產生的職業(yè)病危害因素是用人單位所能控制的,，因此用人單位是職業(yè)病防治的主體，應認真落實預防,、控制措施,，加強職業(yè)健康管理和職業(yè)病人救治，規(guī)范用工行為等主體責任,，依法保障勞動者健康權益,。
五、用人單位應當為勞動者創(chuàng)造安全,、健康,、舒適的工作環(huán)境。
用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,。符合職業(yè)衛(wèi)生標準,，主要是作業(yè)場所中職業(yè)病危害因素的濃度或強度要符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；符合職業(yè)衛(wèi)生學要求,，是指：要有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；生產布局合理,，符合有害與無害作業(yè)分開的原則,；有配套的更衣間、洗浴間,、孕婦休息間等衛(wèi)生設施,；設備、工具,、用具等設施符合保護勞動者生理,、心理健康的要求等。
六,、勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利,。
依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三章第三十九條，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：
（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育,、培訓,；
（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療,、康復等職業(yè)病防治服務,；
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施,；
（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,，改善工作條件；
（五）對違反職業(yè)病防治法律,、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評,、檢舉和控告,；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；
（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議,。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資,、福利等待遇或者解除,、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效,。
七,、勞動者應當提高職業(yè)病防護意識，遵守操作規(guī)程,，正確佩戴和使用個體防護用品,。
《職業(yè)病防治法》第三章第三十四條規(guī)定了勞動者主動參與職業(yè)病防治工作的義務，包括：
（一）學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識,；
（二）增強職業(yè)病防范意識,；
（三）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程,；
（四）正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品,；
（五）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告,。
履行法律規(guī)定的義務，不僅是作好職業(yè)病防治工作的需要,，同時也是保護勞動者自身健康和生命安全的需要,。對不能履行以上法定義務的勞動者，用人單位應當對其進行批評,、教育,，加強管理，幫助其改正,。
八,、勞動者應當參加用人單位組織的上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,。
《職業(yè)病防治法》第三章第三十五條規(guī)定,，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔,。用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè),；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位,，并妥善安置,；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
勞動者應了解上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查的目的,，并參加用人單位組織的相應的職業(yè)健康檢查：
（一）上崗前職業(yè)健康檢查
1.目的：發(fā)現(xiàn)有無職業(yè)禁忌，建立接觸職業(yè)病危害因素人員的基礎健康檔案,。通過上崗前檢查,，來科學評價勞動者是否適合從事該工種的工作。
2.下列人員應進行上崗前職業(yè)健康檢查： 擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員,，包括轉崗到該種作業(yè)崗位的人員,；擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如高處作業(yè),、電工作業(yè),、職業(yè)機動車駕駛作業(yè)等。
（二）在崗期間職業(yè)健康檢查
1.目的：判斷勞動者是否適合繼續(xù)從事該工種的作業(yè),；早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者或勞動者的其他健康異常改變,；及時發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者；通過動態(tài)觀察勞動者群體健康變化,，評價工作場所職業(yè)病危害因素的控制效果。
2.下列人員應進行在崗期間職業(yè)健康檢查：長期從事規(guī)定的需要開展健康監(jiān)護的職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者,，應進行在崗期間的定期健康檢查,。
（三）離崗時職業(yè)健康檢查
1.目的：是了解勞動者離開工作崗位時的健康狀況，以分清健康損害的責任,。
2.下列人員應進行離崗時職業(yè)健康檢查：勞動者在準備調離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前,，應進行離崗時健康檢查。如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內,，可視為離崗時檢查,。
九、勞動者應當參加用人單位組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓,。
勞動者依法享有受教育,、培訓權。職業(yè)衛(wèi)生培訓的目的是普及職業(yè)衛(wèi)生知識,，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律,、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品,。用人單位有義務對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,。勞動者也有學習和掌握相關職業(yè)衛(wèi)生知識的義務。
十,、職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇,。
《職業(yè)病防治法》第四章第五十六條至六十一條規(guī)定：
（一）用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定,，安排職業(yè)病病人進行治療,、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,，應當調離原崗位,，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,，應當給予適當崗位津貼,。
（二）職業(yè)病病人的診療、康復費用,，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（三）職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外,，依照有關民事法律,，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求,。
（四）勞動者被診斷患有職業(yè)病,，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔,。
（五）職業(yè)病病人變動工作單位,，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立,、合并,、解散、破產等情形時,，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
（六）用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人,，可以向地方人民政府醫(yī)療保障,、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據(jù)本地區(qū)的實際情況,，采取其他措施,，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。