為進(jìn)一步推進(jìn)中心文化建設(shè)，提高職工凝聚力和歸屬感，2018年度中心文化建設(shè)采取精細(xì)化管理，項(xiàng)目化推進(jìn)，精細(xì)化落實(shí)的方式開(kāi)展，取得了一定成效。

       一是以激勵(lì)文化鼓勵(lì)人。今年創(chuàng)造性地推行了積分制，將文化建設(shè)項(xiàng)目的參與情況細(xì)化成具體數(shù)字積分，年終清算每位職工的積分情況，與績(jī)效考核掛鉤，激發(fā)職工積極參與、熱愛(ài)集體的潛力，并把激勵(lì)作為長(zhǎng)盛不衰的法寶來(lái)看待，從而達(dá)到鼓勵(lì)人的目的。

       二是以多元層次吸引人。文化建設(shè)除了嚴(yán)肅的制度規(guī)定外，還設(shè)有輕松愉快的多個(gè)項(xiàng)目，打破固有的行政層級(jí)小團(tuán)體，今年開(kāi)展的“疾控好聲音”、“巧手做月餅”、“疾控私房菜”等活動(dòng)為大家提供了充分展示的平臺(tái)，無(wú)形中促使大家擰成一股繩，更好更團(tuán)結(jié)地辦活動(dòng)做業(yè)務(wù)。

       三是以好書(shū)分享提高人。通過(guò)舉辦好書(shū)分享系列活動(dòng)，倡導(dǎo)全體干部職工從我做起、從現(xiàn)在做起，讀好書(shū)看好文，提高自身素質(zhì)。在往年活動(dòng)的基礎(chǔ)上，今年重新整理開(kāi)放中心圖書(shū)館，分期舉辦讀書(shū)分享會(huì)，更好地了解職工的所思所想，同時(shí)發(fā)現(xiàn)和挖掘更多的好書(shū)，充分實(shí)現(xiàn)“1+1>2”。

       四是以潔美空間陶冶人。本年度已開(kāi)展兩輪潔美空間計(jì)劃，第一輪專(zhuān)屬綠植計(jì)劃由職工根據(jù)自身愛(ài)好結(jié)合辦公室整體環(huán)境美化程度選擇心儀的綠植，為每名職工量身打造專(zhuān)屬綠植，營(yíng)造舒適清新的工作氛圍。第二輪計(jì)劃為限定10人的“一花悟世界”插花入門(mén)課堂，在學(xué)習(xí)插花的過(guò)程中提高審美能力，陶冶生活情操。此外，綠植養(yǎng)護(hù)講座意在提醒職工珍惜美的事物，用心打理辦公室內(nèi)的綠植，梳理好生活才能梳理好工作。

       五是以攝影內(nèi)涵凝聚人。通過(guò)開(kāi)展第一期“我和攝影有約——新時(shí)代，新嘉興”攝影作品征集、第二期“疾控之美”主題攝影征集及職工照片拍攝等活動(dòng)，將“疾控一家人”的理念潛移默化融入職工心中，不論是攝影作品的評(píng)選展示，還是科室集體照的拍攝，都可以讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖，從而自覺(jué)融入系統(tǒng)這個(gè)大集體、大家庭。

       六是以全員健身鍛煉人。為喚起職工參與全員健身活動(dòng)的熱情，積極引導(dǎo)大家做自身健康的第一責(zé)任人，我中心文化建設(shè)項(xiàng)目組結(jié)合健康浙江及健康嘉興的考核要求，開(kāi)展了平板支撐三周計(jì)劃，多個(gè)科室負(fù)責(zé)人帶頭實(shí)行，同事間互相鼓勵(lì)互相監(jiān)督，最大化利用每天業(yè)余的碎片化時(shí)間，在辦公室小場(chǎng)地內(nèi)達(dá)到鍛煉身體的效果，不影響工作的同時(shí)增強(qiáng)了體質(zhì)，為更好地工作打下基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)雙贏。（辦公室 曹敏憶）