2013年，桐乡市疾控中心全面贯彻落实《浙江省疾病预防控制培训工作规范要求》和市卫生局综合目标考核任务，重视人才的拥有、运用和支配，充分发挥科研力量的支撑作用，在科研培训上取得了较好成绩，“三个保障”起到了保驾护航的作用。
一、制度的有力保障
坚持按制度办事，始终发挥科技评价的导向与激励作用，建立公正、公平、客观的考核督查机制，将科技工作纳入科室综合目标考核，以科室为单位下达每年科研课题项目申报任务，重点抓好创新科研课题的立项、评审，鼓励向上一级申报立项。2013年，中心申报桐乡市级科研课题10项，新立项6项，通过验收3项，申报浙江省公益性计划项目1项，桐乡市科技进步奖4项，在论文上达到人均0.65篇，赶超省指标要求的人均0.15篇，制度的有力保障充分调动了科学研究的积极性，形成了“赶、学、超” 的良好竞争气氛。
二、人才的合力保障
注重人才的培养，围绕各个环节，重点抓住“管、育、引、用”四个方面，加快培育、壮大创新人才队伍。年内，中心外派4名业务骨干至上级部门进修，3名在职研究生按时毕业，目前中心有桐乡市卫生系统学科带头人1名，医坛新秀3名，针对不同业务骨干，中心因人而异出台一系列的措施，制定了与之相适应的培训计划和工作责任书，为科研工作夯实了基础，使工作成效的产出有了保证。
三、经费的全力保障
始终秉持“科技兴中心”的原则，推出了一系列管理办法和向科技倾斜的激励政策，注重人才的培养，规范科研经费的合理使用，提高奖励力度。2013年，中心组织开展基层公共卫生专业技术人员培训20期，举办了全市首届健康教育讲师综合技能比赛，首届疾病预防控制技能竞赛活动，突发公共卫生事件应急演练等重点活动，第二期现场流行病学培训班顺利结业，在科研培训上投入约45万，经费的有效保障，增强了人员科技创新的动力，也为市科技工作增添了后劲。（桐乡市疾控中心 乔春艳）