10月19日，在全省疾控中心办公室主任会议上，桐乡市疾控中心应邀在会上做综合管理工作的交流。会上，该中心张晓怡同志从三个方面介绍了科室综合目标管理考核工作。
一是考核标准介绍，主要包括50分的科室共性考核指标、50分的科室业务工作指标以及加分和否决专项；二是考核结果运用，即中心按考核结果计算各科的奖励性绩效工资并发放到科室，再由科长对科员进行考核发放到科员；三是取得的成效，包括近几年取得的先进、科研论文以及信息产出等。
自实行绩效工资以来，桐乡市疾控中心一直要求吃透绩效工资实行的内涵实质，严禁平均主义，打破身份界限，拉开档次，坚持优质优酬，向作出重要贡献的职工倾斜，在全中心范围内形成了干、学、比、帮、超的良好氛围，也为我市疾病预防控制工作一直处于全省县区的前列夯实了基础。（桐乡市疾控中心）